わが国企業の経営執行部に対するチェック体制は、残念ながらアメリカのそれに比べて著しく遅れているだけに、この遅れを取り戻す努力が強く求められていると言えよう。昨今の不祥事を契機に、わが国でも経営執行部に対するチェック体制を見直す企業の動きが出てきていることは好ましいとはいえ、たとえば、社外取締役の人数をアメリカ並みに大幅に増加させる企業はほとんどないし、監査役の選任にも経営執行部の影響を排除しようとする動きは決して充分ではない。
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◆提案の背景と特色◆ 『パワハラで職場が壊れる…』人・組織の改革を 企業向け(派遣型)重点集中研修