本コーナーでは、経営倫理に関する寸言を取り上げています。社内文書の起案作成時に参考にしてください。
ACBEE創設に貢献した故・水谷雅一先生の著作（『経営倫理学のすすめ』丸善ライブラリー）などを参考に、経営倫理にまつわる寸言を月替わりでお届けします。
水谷寸言集
経営執行部が求められている責務、すなわち情報の積極的な開示と誠実・公正な対応を進めることを適確に実践しているか否かをチェックし、また責務に反する経営執行がなされないよう予防するために、取締役会や監査役会をはじめ関係諸制…
水谷寸言集
取締役の株主の利益に対する忠実義務と、取締役の忠実義務違反に対する監査役の監視義務と責任の原則がキッチリと貫かれる必要があるが、コーポレート・ガバナンスの実効性を高めるために、監査役の権限強化と社外監査役の増員と適格…
水谷寸言集
最近のわが国企業の経営倫理がますます注目されている中で、特にコーポレート・ガバナンス（Corporate Governance）が問題とされている。わが国では「企業統治」と直訳されて、企業の経営執行部が経営管理全体を…
水谷寸言集
よく経営倫理は、経営者の社会的・人間的な善悪の判断による自浄努力に帰すると言われることがあるが、経営者個々の倫理観に基づく個人的な自浄努力にのみ期待していても、経営執行部のコーポレート・ガバナンスの質的改善には自ずから…
水谷寸言集
わが国企業の経営執行部に対するチェック体制は、残念ながらアメリカのそれに比べて著しく遅れているだけに、この遅れを取り戻す努力が強く求められていると言えよう。昨今の不祥事を契機に、わが国でも経営執行部に対するチェック体…
水谷寸言集
株主との良好な関係を維持し、株主の期待をどう満足させるかに関心を払うI・R（Investor Relations）は、経営執行部が力を入れなければならない重要な分野なのである。特に企業が反社会的な不祥事件を引き起こす…
水谷寸言集
従業員の人事・労務管理において、旧来のクローズドな管理のままでは、今日の新しい時代の社員が定着しないばかりか、良質な人材の確保も難しいだろう。若手社員を中心として、いわゆる勤労意識が昔と違って、いわば“一社忠誠心”では…
水谷寸言集
オープン・マネジメントは、最近の通信情報技術の急速な発達に伴う産業社会の著しい変化に適応するための、企業経営にとって避けて通れない管理体制であるが、これは対外的ステークホールダーズを対象とするものに限らない。企業内の…
水谷寸言集
情報公開がステークホルダーズ・マネジメントの推進にとって不可欠な要因であることから明らかなように、旧来のクローズド経営を改めることは、いわゆるオープン（Open）な経営を指向することを意味する。オープン・マネジメントは…
水谷寸言集
遅ればせながら、わが国でも法制化された企業のＰＬ責任の問題は、消費者という社会的ステークホルダーの立場を尊重するという意味で、まさしく社会性原理の重視につながり、きわめて経営倫理的に必要な企業責任である。ＰＬ法施行以…
